Comment un mois est devenu 10 ans.
Insights & Articles | 07/01/2024
L'inclusion chez murrplastik
Le service de montage de murrplastik fête un anniversaire remarquable
Depuis maintenant une décennie, il existe ici une division d'inclusion, dans lequel des personnes aux capacités et aux parcours différents travaillent ensemble. Aynur Benzetti est présente depuis le début et est responsable de l'inclusion. Elle souligne la diversité et la collaboration au sein de l'équipe et est fière de voir comment un mois est devenue 10 ans.
10 ans d'inclusion au montage chez murrplastik
Comment un mois est devenu 10 ans
L'union fait la force : L'inclusion, un modèle de réussite
Depuis 2014, la division d'inclusion dans le service de montage permet un environnement de travail inclusif. Ici, des personnes avec et sans handicap travaillent main dans la main pour assembler différents produits dans les délais et prêts à être expédiés. Les collègues sourds communiquent en langue des signes, et les étudiants acquièrent une importante expérience pratique. Des intérimaires soutiennent l'équipe et des personnes d'une clinique locale ont également la possibilité de faire un stage. Dans le passé, certains grands projets n'ont pu être réalisés rapidement que grâce au support efficace de la division de l'inclusion.
La collaboration avec Paulinenpflege (une institution d'aide aux jeunes et aux handicapés)
La collaboration de longue date avec Paulinenpflege constitue un jalon important dans l'histoire de notre succès. Depuis plus de 20 ans déjà, Paulinenpflege fabrique des pièces pour murrplastik. Les employés sont parfaitement familiarisés avec les produits et les processus. Au début de 2014, il a été décidé d'employer des personnes handicapées directement chez murrplastik. Une décision qui s'est avérée particulièrement efficace, et les postes de travail intégrés à l'entreprise font aujourd'hui partie importante de celle-ci.
Situation actuelle
Paulinenpflege continue de fabriquer des pièces pour murrplastik dans ses propres locaux. Trois collaborateurs de Paulinenpflege travaillent directement dans l'entreprise. Au total, sept personnes travaillent dans la division et toute l'équipe est fière de voir des personnes avec et sans handicap contribuer ensemble au succès de l'entreprise.
Succès et défis
Au cours des dix dernières années, la division de l'inclusion a beaucoup progressé. Les collaborateurs ont prouvé que la diversité des tâches et la collaboration peuvent conduire à l'excellence. L'équipe a réalisé beaucoup de tâches ensemble :
- La qualité a été améliorée : L'échange d'expériences et de compétences a permis d'optimiser les processus de production et d'améliorer la qualité des produits.
- Des barrières ont été surmontées : L'équipe s'est activement engagée à rendre les lieux de travail accessibles et à répondre aux besoins individuels. Ainsi, tous les membres de l'équipe ont pu développer leur potentiel.
- La communauté a été renforcée : La division de l'inclusion est devenue une communauté solide dans laquelle chacun se sent respecté et valorisé.
Bien sûr, il y avait aussi des défis. Nous avons appris à être flexibles et à compter sur les forces individuelles de chacun. Ensemble, nous avons trouvé des solutions et nous avons évolué.
Nous sommes fiers de notre division inclusive et nous sommes contents de pouvoir célébrer les dix prochaines années !
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