Come un mese è diventato 10 anni.
Insights & Articles | 07/01/2024
Inclusione in murrplastik
Il reparto di montaggio di murrplastik festeggia un anniversario straordinario
Da un decennio esiste una divisione integrativa in cui lavorano insieme persone con competenze e profili diversi. Aynur Benzetti è stata presente fin dall'inizio ed è responsabile dell'inclusione. Sottolinea la diversità e la cooperazione nel team ed è orgogliosa di come un mese è diventato 10 anni.
10 anni di inclusione nel reparto di montaggio di murrplastik
Come un mese è diventato 10 anni
Insieme siamo forti: L'inclusione come modello di successo
Dal 2014, l'area dell'inclusione nel reparto di montaggio offre un ambiente di lavoro inclusivo. Qui, persone con e senza disabilità lavorano fianco a fianco per assemblare vari prodotti in tempo e pronti per la spedizione. I colleghi non udenti comunicano attraverso la lingua dei segni, mentre gli studenti acquisiscono una preziosa esperienza pratica. Il personale temporaneo supporta il team e le persone di una clinica locale hanno l'opportunità di fare uno stage. In passato, alcuni progetti importanti potevano essere realizzati rapidamente solo grazie al valido supporto del reparto inclusivo.
La collaborazione con Paulinenpflege (istituto per l'assistenza ai giovani e alle persone con disabilità)
Un'importante pietra miliare nella storia del successo è la collaborazione di lungo corso con Paulinenpflege. Paulinenpflege produce pezzi per murrplastik da oltre 20 anni. I dipendenti possiedono una grande familiarità con i prodotti e i processi. All'inizio del 2014 è stato deciso di impiegare direttamente persone con disabilità presso murrplastik. Questa decisione si è rivelata particolarmente efficace e i luoghi di lavoro integrati sono ora parte essenziale dell'azienda.
Situazione attuale
Paulinenpflege continua a produrre componenti per murrplastik nei propri stabilimenti. Tre dipendenti della Paulinenpflege lavorano direttamente in azienda. Nel reparto lavorano in totale sette persone e l'intero team è orgoglioso che persone con e senza disabilità contribuiscano insieme al successo dell'azienda.
Successi e sfide
L'area dell'inclusione ha ottenuto risultati notevoli negli ultimi dieci anni. I dipendenti hanno dimostrato che la diversità dei compiti e la cooperazione possono condurre a prestazioni di alto livello. Il team ha raggiunto molti risultati insieme:
- La qualità è stata migliorata: Grazie allo scambio di esperienze e competenze, i processi produttivi sono stati ottimizzati e la qualità dei prodotti è aumentata.
- Le barriere sono state superate: Il team si è impegnato attivamente per ottenere luoghi di lavoro senza barriere e ha tenuto conto delle esigenze individuali. Questo ha permesso a tutti i membri del team di sviluppare il loro potenziale.
- La comunità è stata rafforzata: L'area dell'inclusione è diventata una comunità affiatata in cui tutti si sentono rispettati e valorizzati.
Ovviamente, ci sono state anche delle sfide. Abbiamo imparato a essere flessibili e a concentrarci sulla forza individuale di ogni persona. Insieme, abbiamo trovato soluzioni e ci siamo sviluppati ulteriormente.
Siamo orgogliosi del nostro reparto inclusivo e siamo felici di poter contare sui prossimi dieci anni!
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